停薪留职期间是否享受生日福利，需根据具体公司的规章制度或劳动合同来确定。

1. 公司规章制度或劳动合同有明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了停薪留职期间员工仍享有生日福利，那么员工在停薪留职期间自然可以继续享受该福利。这种规定通常会在公司的员工福利政策或劳动合同中明确列出。

2. 公司规章制度或劳动合同无明确规定：若公司的规章制度或劳动合同中未对停薪留职期间的生日福利做出明确规定，那么是否享受该福利就取决于公司的具体执行政策。在这种情况下，建议员工直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。

综上所述，停薪留职期间是否享受生日福利并非一概而论，而是需要根据公司的规章制度或劳动合同的具体内容来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。