停薪留职期间，员工依旧享有休年假的权利。以下是对此问题的详细分析：

一、停薪留职与年假的基本概念

停薪留职，是指公司停止工资的发放，但保留员工的职位。而年假，则是根据员工的工作年限，给予员工一定时间的带薪休假。这两者在法律上是有明确区分的，停薪留职并不影响员工作为公司员工的身份，因此，员工在停薪留职期间，依然享有公司员工应享有的权利，包括年假。

二、年假的享受条件与计算方式

根据相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据员工的工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，停薪留职期间，员工的年假计算方式与普通员工相同，不受停薪留职的影响。

三、不享受当年年休假的情形

虽然停薪留职期间员工享有年假权利，但也有一些特定情形下，员工不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果停薪留职期间员工没有上述情形，那么他们依然有权享受年假。

四、实际操作中的注意事项

在实际操作中，员工和用人单位应当明确停薪留职期间年假的具体安排。员工应当了解自己的年假权利，并在停薪留职结束后，根据工作安排和年假天数，合理规划休假时间。用人单位也应当尊重员工的年假权利，不得无故剥夺或限制员工的年假。

总结：停薪留职期间，员工依旧享有休年假的权利。年假的计算方式与普通员工相同，不受停薪留职的影响。但员工也需要注意，如果存在不享受当年年休假的情形，那么他们可能无法享受年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。