停薪留职期间，职工仍然有权享受年假。具体来说：

1. 法规依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。这意味着，停薪留职（即停工留薪）的期间，并不会影响职工享受年假的权利。

2. 逻辑解释：年假是职工根据工作年限和法律规定享有的带薪休假权利，与职工是否处于停薪留职状态无直接关联。停薪留职是职工因特定原因（如工伤、疾病等）暂时停止工作并保留职位的一种状态，此期间职工与用人单位的劳动关系仍然存在，因此职工仍然享有包括年假在内的各项劳动权益。

综上所述，停薪留职半年的职工，在符合年假享受条件的情况下，仍然有权休年假。如果用人单位拒绝或限制职工休年假，职工可以依法向用人单位提出主张，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。