工伤停工留薪期间，是否发放过节费，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，法律并未对此作出强制性规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前的基本工资、奖金、津贴等，但并未明确提及过节费。
   • 过节费通常属于用人单位给予员工的福利性质支付，并非法律强制要求的工资组成部分。因此，是否发放过节费，更多取决于用人单位的自主决定和规章制度。

2. 用人单位规章制度与劳动合同：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了工伤停工留薪期间应发放过节费，那么用人单位就应当按照约定发放。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，那么用人单位可能就没有发放过节费的义务。但这也并不意味着用人单位绝对不能发放，如果用人单位出于人文关怀或激励员工的目的，自愿发放过节费，也是完全可以的。

3. 实际操作建议：

   • 对于职工来说，如果希望工伤停工留薪期间能够享受到过节费等福利待遇，可以在签订劳动合同时或了解用人单位规章制度时，明确询问并争取将相关条款写入合同或规章制度中。
   • 如果已经发生工伤且处于停工留薪期，职工可以与用人单位沟通协商，了解是否有可能发放过节费。如果用人单位拒绝发放且没有合理依据，职工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益（尽管这在实际操作中可能较为复杂且成本较高）。

总结来说，工伤停工留薪期间是否发放过节费，并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定以及用人单位的自主决定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。