工伤后，若员工因伤无法继续从事原岗位工作，单位通常不能随意辞退该员工。以下是对此结论的详细解释：

1. 停工留薪期权益：

   • 根据法律规定，职工因工作遭遇事故伤害或患上职业病，需要暂停工作接受工伤治疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 在这个期间，单位通常不能辞退员工，以保障工伤职工在治疗期间的基本生活，让他们能安心养伤。

2. 丧失劳动能力时的合同规定：

   • 当员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能随意解除劳动合同。
   • 对于1-4级伤残的员工，会保留劳动关系，退出工作岗位，以确保其后续生活有一定保障。
   • 5-6级伤残的员工，若本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。
   • 7-10级伤残的员工，劳动合同期满会终止；或者本人提出解除劳动合同，此时会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 单位辞退工伤员工的法律责任：

   • 单位无故辞退工伤员工，是违法行为，需承担相应的法律责任。

综上所述，工伤后若员工因伤无法继续从事原岗位工作，单位不能随意辞退。这是为了保护工伤职工的合法权益，维护公平合理的劳动环境。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。