工伤后原岗位不能干了，您可以按照以下步骤处理：
进行劳动能力鉴定：
- 工伤发生后，您应首先进行劳动能力鉴定，以确定工伤伤残等级和对劳动能力的影响。这是后续处理工伤问题的重要依据。
与用人单位协商安排新岗位：
- 若经鉴定您确实无法胜任原工作岗位，用人单位有义务根据您的身体状况和劳动能力鉴定结论，为您安排新的合适工作。双方应共同探讨新的工作安排，确保新岗位适合您的身体状况。
协商解除劳动合同及补偿：
- 若用人单位无法为您安排合适的新岗位，或您对新岗位有异议，双方可协商解除劳动合同。此时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准按照当地规定执行。
法律保障与维权：
- 若用人单位违法解除劳动合同或未按规定支付补偿，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金。在协商不成的情况下，您可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤后原岗位不能干了，您应先进行劳动能力鉴定，然后与用人单位协商安排新岗位或解除劳动合同及补偿事宜。在整个过程中，您的合法权益受法律保护，如有任何疑问或问题，可直接向我咨询。