针对您提出的“工伤后不能胜任原岗位，主动辞职怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您因工伤不能胜任原岗位时，根据相关法律法规，用人单位有义务为您安排合适的工作岗位。这通常涉及到进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和劳动能力影响程度。若被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能随意解除劳动合同，而应根据您的身体状况适当调整工作岗位，新岗位的劳动强度、工作条件等应与您的伤残情况相适应。
若您在这种情况下主动提出辞职，根据法律规定，用人单位在您离职时需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金是对您因工伤导致劳动能力下降的一种经济补偿，旨在保障您在离职后的基本生活需求。
然而，需要注意的是，主动辞职与被用人单位违法解除劳动合同在法律后果上存在差异。若用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），导致您被迫离职，您有权主张更高的经济赔偿金。但在您因工伤不能胜任原岗位而主动辞职的情况下，虽然可以获得一次性补助金，但可能无法获得违法解除劳动合同的经济赔偿金。
因此，在做出辞职决定前，建议您：
与用人单位协商：尝试与用人单位就调岗、待遇调整等事宜进行协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。
了解法律法规：深入了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。
考虑法律途径：若与用人单位协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
关注病情恢复：在处理此事的同时，也要持续关注自己的病情恢复情况，积极配合康复治疗，以便早日恢复健康并重新融入社会。
总之，面对工伤后不能胜任原岗位的情况，主动辞职前需要慎重考虑，并了解清楚自己的权益和可能获得的补偿。在可能的情况下，与用人单位协商解决是一个更为稳妥和有效的途径。