针对您提出的“工伤后无法胜任工作怎样处理”的问题，这是一个涉及劳动法和工伤保险条例的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果职工因工伤导致无法胜任原工作，甚至在调岗后也无法适应新工作，用人单位并不能直接以此为由解除劳动合同。这一点在《劳动合同法》第四十二条中有明确规定，即劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

接下来，我们分步骤详细解释处理流程：

1. 停工留薪期：

   • 工伤职工在受伤后，会进入停工留薪期，这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 劳动能力鉴定：

   • 停工留薪期满后，如果工伤职工仍然无法胜任工作，用人单位应通知其进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定是确定工伤职工劳动能力丧失程度的重要依据，也是后续处理的关键环节。

3. 后续处理：

   • 如果工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，且无过错，那么只有劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，才可解除或终止劳动关系。
   • 在此情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。
   • 如果用人单位试图单方解除劳动合同，而工伤职工并未提出辞职，那么用人单位的行为将构成违法，需要支付赔偿金。

4. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么他们可以继续享受工伤医疗待遇。
   • 如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，那么他们将停止享受工伤保险待遇，且用人单位在确认其停工留薪期已满且不存在延长或重新起算情形后，可以根据有关规定按旷工处理。

综上所述，工伤后无法胜任工作的处理需要遵循劳动法和工伤保险条例的相关规定。用人单位不能直接以无法胜任工作为由解除劳动合同，而应通过劳动能力鉴定等程序来确定后续处理方案。如果用人单位违反规定，工伤职工有权通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。