当您工伤一年后不能胜任原工作时，这确实是一个需要细致处理的问题，涉及到您与用人单位双方的权益和责任。以下是一些具体的建议，希望能帮助您妥善应对这一情况：
一、与用人单位积极沟通协商
主动说明情况：首先，您应主动与用人单位沟通，详细说明自己因工伤导致的身体状况变化，以及为何无法继续胜任原岗位工作。
协商岗位调整：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。您可以与用人单位共同探讨是否有其他适合您身体状况和能力范围的工作岗位。
签订书面协议：如果双方就新岗位达成一致意见，务必签订书面协议，明确新岗位的职责、待遇等关键条款，以避免后续纠纷。
二、申请劳动能力鉴定并享受相关待遇
申请劳动能力鉴定：如果您认为自己的工伤已经影响到了劳动能力，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为您能否继续从事原岗位或调整到其他岗位的重要依据。
享受工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，您因工受伤后有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果被鉴定为伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金等赔偿。
三、考虑解除劳动合同并获得经济补偿
解除劳动合同的条件：如果经过协商和调整后，您仍然无法胜任任何工作岗位，或者用人单位确实无法为您提供适合的工作岗位，那么双方可以考虑解除劳动合同。
获得经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因您不能胜任工作而解除劳动合同，需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
四、了解并维护自身法律权益
熟悉法律法规：您应熟悉《劳动法》《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在协商或处理纠纷时能够有理有据地维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
五、注意事项
合法合规操作：用人单位在处理此类问题时需严格遵守法律规定，不得随意辞退工伤员工，否则可能面临法律责任。
人性化关怀：在处理过程中，双方应体现人文关怀，关注彼此的心理需求，帮助您顺利过渡到新的工作状态或生活状态。
保留书面证据：所有协商结果、鉴定报告、医疗记录等应以书面形式确认并妥善保存，以备后续需要。
希望以上建议能够帮助您妥善应对工伤一年后不能胜任工作的问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询专业人士或相关部门以获取帮助。