因工伤不能胜任原岗位，单位不能随意辞退您，但特定条件下单位可依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、单位不能随意辞退的原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照非因工伤解除劳动合同的情形辞退。这意味着，即使您因工伤不能胜任原岗位，单位也不能直接辞退您，而应先考虑其他解决方案。

二、单位可依法解除劳动合同的条件

1. 培训或调岗：若您因工伤不能胜任原工作，单位应先进行培训或调岗，尝试让您适应其他工作。
2. 仍不能胜任：如果经过培训或者调整工作岗位后，您仍不能胜任工作的，单位可以解除劳动合同。但此时，单位需提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资，并支付经济补偿。

三、经济补偿的计算

经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、违法辞退的后果

若单位违法辞退您，即未遵循上述法定程序进行辞退，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

五、建议与行动

1. 与单位沟通：首先，建议您与单位进行沟通，了解单位对您不能胜任原岗位的具体看法和解决方案。
2. 寻求法律援助：如果单位未遵循法定程序进行辞退，或者您对单位的解决方案不满意，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 关注身体状况：同时，也请您关注自己的身体状况，积极进行康复治疗，争取早日恢复健康，重新适应工作岗位。

举例说明：假设您因工伤导致手部受伤，无法继续从事原来的精细操作工作。单位在了解您的情况后，应先考虑对您进行培训或调岗，比如让您从事一些不需要精细操作的工作。如果经过培训或调岗后，您仍然无法胜任新的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但如果单位未遵循这些法定程序进行辞退，您就有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

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