当工伤复岗后身体不胜任原来岗位时，您可以根据相关法律法规和用人单位的规定，采取以下措施：

首先，明确结论：

若因工伤不能胜任原岗位，用人单位应先考虑为您安排其他力所能及的工作。若无法安排或经调整后仍不能胜任，可与您协商解除劳动合同，但需依法支付经济补偿和工伤待遇。

接下来，详细分析：

1. 合理工作调整：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位在员工因工伤不能胜任原岗位时，有义务先为其安排其他力所能及的工作。这属于合理的工作调整范畴。
   • 调整岗位时，用人单位应结合您的身体状况和劳动能力，确保新岗位的劳动强度、工作条件等与您的伤残情况相匹配。

2. 协商解除劳动合同：

   • 若经过培训或岗位调整后，您仍然不能胜任工作，用人单位可以与您协商解除劳动合同。
   • 解除劳动合同前，用人单位需提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资。
   • 解除劳动合同后，用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

3. 工伤待遇保障：

   • 作为工伤员工，您依法享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。
   • 若因工伤致使劳动能力下降，您还可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受伤残津贴等长期待遇。

4. 法律建议：

   • 在整个过程中，建议您与用人单位保持积极沟通，明确表达自己的需求和困难。
   • 若与用人单位就调岗、解除劳动合同或经济补偿等问题产生争议，您可以先尝试通过协商解决。协商不成时，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

最后，总结：

工伤复岗后身体不胜任原来岗位是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律法规和用人单位的规定。在处理这个问题时，建议您保持冷静和理性，积极与用人单位沟通协商，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。