结论前置：针对您工伤康复后领导安排了不适合病情岗位的情况，您有权拒绝并要求调整岗位，同时可依法维护自身权益。以下从法律角度为您详细分析：

一、法律赋予您的权利

1. 拒绝不适合岗位的权利

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这里的“适当工作”应理解为与工伤职工身体状况相适应的工作。
   • 若您因工伤导致身体机能受损，领导安排的岗位明显不适合您的病情，您有权拒绝该岗位安排，并要求用人单位提供适合您身体状况的工作。

2. 要求调整岗位的权利

   • 在您拒绝不适合的岗位后，用人单位有义务根据您的身体状况和职业技能，为您调整到合适的岗位。若用人单位拒绝调整，您可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行调整岗位的义务。

二、维权途径与建议

1. 与用人单位协商

   • 首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确表达您的身体状况和岗位需求，要求用人单位提供适合您的岗位。协商过程中，可保留相关证据，如书面沟通记录、录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位未安排适合岗位的情况。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 若投诉仍未解决问题，您可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位调整岗位或支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工伤认定书、医疗证明、岗位安排通知等，以证明您的主张。

三、可能面临的法律后果

1. 用人单位责任

   • 若用人单位未依法为您安排适合的岗位，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，若因此给您造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。

2. 您的权益保障

   • 在维权过程中，您的合法权益将得到法律保障。若用人单位存在违法行为，您有权要求其承担相应的法律责任，并获得相应的赔偿。

四、实际操作建议

1. 及时收集证据

   • 在与用人单位沟通或维权过程中，及时收集并保存相关证据，如工伤认定书、医疗证明、岗位安排通知、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 咨询专业律师

   • 若您在维权过程中遇到困难或疑问，可随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。

3. 保持冷静与理性

   • 在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响维权效果。同时，积极配合劳动监察部门或劳动仲裁委员会的调查和处理工作。

总结：面对工伤康复后领导安排的不适合病情岗位，您有权拒绝并要求调整岗位。通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径，您可以依法维护自身权益。在此过程中，及时收集证据、咨询专业律师并保持冷静与理性将有助于您更好地解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。