工伤复工后领导不给安排工作，您有权采取一系列法律措施来维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、明确法律依据与自身权益
劳动合同履行义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应全面履行各自在劳动合同中约定的义务。这意味着，您有权要求单位安排适当的工作，单位也有义务为您提供工作机会。
工伤保护原则：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。这为您提供了法律上的保护，确保您不会因工伤而失去工作。
伤残津贴与工作安排：
- 如果您被鉴定为五级、六级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条，用人单位应安排适当工作；难以安排的，应按月发给伤残津贴。这是对您工伤后工作安排的明确规定。
二、与单位进行沟通协商
主动沟通，表达诉求：
- 您应主动与单位沟通，礼貌地询问不安排工作的具体原因，并以书面形式表达希望回归工作岗位的意愿。同时，留存好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
提供医疗证明，消除顾虑：
- 为消除单位对您工作能力的担忧，您可以主动提供相关的医疗证明或康复评估报告，证明自己已具备胜任原工作或其他合适岗位的能力。
三、寻求内部支持与调解
工会介入，协助沟通：
- 如果单位设有工会组织，您可以向其反映情况，请求工会协助与单位管理层沟通协调，以促使单位合理安排工作。
劳动争议调解委员会调解：
- 您还可以申请单位内部的劳动争议调解委员会进行调解。该委员会将依据相关法律法规和单位规章制度，对双方争议进行公正调解，帮助您解决工作安排问题。
四、向外部机构求助与法律救济
劳动监察投诉：
- 如果内部协调无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其监督单位改正不安排工作的违法行为，并可依法给予行政处罚。
劳动仲裁申请：
- 您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位并赔偿因未安排工作导致的损失。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、沟通记录等。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将全面审理案件并作出判决，确保您的合法权益得到有效维护。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，准备充分的证据和法律依据，以支持自己的诉求。
五、注意事项与证据保留
保留证据，以备不时之需：
- 在整个维权过程中，您应妥善保管好劳动合同、工伤认定书、医疗证明、沟通记录等相关证据材料。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
保持冷静理智，避免情绪化：
- 在与单位沟通或参与调解、仲裁等程序中，您应保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为影响问题的解决。以平和的心态和理性的态度来应对问题，更有助于维护您的权益。
遵循法定程序，确保权益有效维护：
- 在投诉举报、申请劳动仲裁和提起诉讼时，您应严格遵守相关程序和要求。了解并遵循法定程序，可以确保您的权益得到合法有效的维护。
综上所述，工伤复工后领导不给安排工作，您可以通过与单位沟通协商、寻求内部和外部的法律帮助与支持来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并遵循法定程序至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。