针对您提出的“职工病愈后领导不给安排工作”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律背景与职工权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在病愈后，享有返回原工作岗位或企业另行安排的工作岗位的权利。企业不得无故拒绝职工复工或拒绝为其安排工作。
   • 若职工因病导致不能从事原工作，企业应根据职工的身体状况和工作能力，为其安排合适的工作岗位，或提供必要的康复指导和支持。

2. 可能的情况与应对策略

   • 情况一：企业未评估职工状况

     • 若企业未对职工病愈后的身体状况和工作能力进行评估，就直接拒绝安排工作，这是不合法的。职工可以与企业沟通，要求企业进行评估，并根据评估结果安排工作。
     • 建议：职工可以主动向企业提出书面申请，要求企业进行身体状况和工作能力的评估，并根据评估结果安排工作。同时，保留好相关证据，如医疗证明、沟通记录等。

   • 情况二：企业评估后拒绝安排工作

     • 若企业经过评估后，认为职工不能从事原工作，也拒绝为其安排其他合适的工作岗位，这同样是不合法的。职工有权要求企业提供合理的工作安排或经济补偿。
     • 建议：职工可以与企业协商，要求企业提供合适的工作岗位或支付经济补偿。若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

   • 情况三：企业以其他理由拒绝安排工作

     • 若企业以职工病假期间表现不佳、违反公司规定等理由拒绝安排工作，这些理由必须合法且合理。若企业无法提供充分证据支持其理由，则职工有权要求企业安排工作或支付经济补偿。
     • 建议：职工可以要求企业提供拒绝安排工作的具体理由和证据。若企业无法提供，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，职工也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

3. 法律后果与维权途径

   • 若企业违反法律规定，拒绝为职工安排工作或支付经济补偿，将面临劳动监察部门的处罚和职工的维权诉讼。
   • 维权途径：职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 向当地劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为；
     • 申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿或安排工作；
     • 若对劳动仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作建议

   • 保留证据：职工在与企业沟通的过程中，应保留好相关证据，如医疗证明、沟通记录、企业拒绝安排工作的书面通知等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 及时沟通：职工应主动与企业沟通，了解企业的想法和安排，同时表达自己的诉求和期望。通过沟通，双方可以更好地理解彼此，寻求合理的解决方案。
   • 寻求帮助：若职工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和维权建议，帮助职工维护自己的合法权益。

总之，职工在病愈后享有返回工作岗位或企业另行安排的工作岗位的权利。若企业拒绝安排工作或支付经济补偿，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。