针对您工作期间生病康复后单位不安排工作的问题，这是一个涉及劳动权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在您生病治疗期间，单位有责任按照合约规定支付您工资，且工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是您的合法权益，单位必须遵守。

当您康复后，如果单位不安排工作，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位不安排工作的具体原因。
   • 要求单位提供书面说明，明确不安排工作的理由是否合法合规。

2. 要求恢复工作：

   • 如果单位没有合法理由拒绝安排工作，您有权要求单位恢复您的工作岗位。
   • 您可以依据《劳动合同法》的相关规定，指出单位有义务提供符合劳动条件的工作岗位。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，并责令单位改正其违法行为。如果单位仍不改正，可能会面临罚款等处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您可以要求单位继续履行劳动合同，安排工作或支付相应的工资及经济补偿。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您要注意保留相关证据，如生病证明、与公司沟通的记录、工资单等。
   • 这些证据将有助于您在劳动仲裁或法律诉讼中维护自己的合法权益。

6. 了解劳动能力鉴定：

   • 如果您因病导致劳动能力有所下降，无法胜任原工作岗位，您可以申请劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，您可以与单位协商调整工作岗位或获得相应的经济补偿。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得合法的工作安排和相应的劳动报酬。如果单位违反了相关法律法规，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。