生病后返回工作岗位，车间不安排工作，这可能涉及用人单位未依法履行劳动义务的情况，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商
   首先，建议与车间负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确表达你已康复并希望恢复工作的意愿。根据《劳动合同法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得无正当理由拒绝安排工作。若车间以“岗位已满”“暂时不需要”等理由推脱，可要求其出具书面说明，并询问是否有其他适合的岗位可供安排。

2. 核查劳动合同与规章制度
   检查劳动合同中是否约定了“病假后返岗”的具体条款（如岗位调整、工作内容变更等）。若合同无明确约定，用人单位需遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，用人单位应另行安排工作；若仍不能胜任，可依法解除合同并支付经济补偿。若车间未履行“另行安排工作”的义务，可能构成违法。

3. 收集证据并投诉
   若协商无果，需收集以下证据：

   • 病假证明、返岗通知（如邮件、短信）；
     
   • 与车间沟通的录音、聊天记录；
     
   • 劳动合同、公司规章制度（证明岗位安排义务）。
     向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求用人单位限期安排工作或支付工资损失。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位拒不安排工作的行为。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求用人单位安排工作；
     
   • 若因未安排工作导致工资损失，可要求赔偿（按原工资标准计算）；
     
   • 若用人单位违法解除合同，可要求支付赔偿金（2倍经济补偿）。
     仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

温馨提示：若车间以“岗位调整”为由变相降薪或逼迫离职，需警惕用人单位可能通过“不安排工作”迫使劳动者主动辞职，从而规避支付经济补偿。此时务必保留证据，通过法律途径维权。

如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细解答。