若因病厂里不给调活，你可首先与用人单位协商，若协商无果，则可通过法律途径维权。下面我将分情况详细为你解析：

一. 与用人单位协商

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，你首先应尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和难处，希望公司能够理解并考虑调整工作岗位。你可以提交劳动鉴定委员会开具的相关劳动能力鉴定结论以及相关证明材料，以证明你确因疾病原因无法继续胜任现职工作。

二. 申请劳动仲裁或法律援助

1. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如医疗证明、劳动能力鉴定结论、与公司的沟通记录等，以证明自己的诉求是合理的。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

2. 寻求法律援助：如果劳动仲裁结果不满意，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。你可以向当地法院提起诉讼，要求用人单位履行劳动合同或者给予相应的赔偿。

三. 注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗证明、劳动能力鉴定结论、与公司的沟通记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 了解自己的权利和义务，根据法律规定合理维权。
• 如若公司拒绝出示工资单或存在其他违法行为，你也可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查。

我的观点：当因病无法胜任现有岗位时，你有权利申请调岗。在与用人单位协商无果的情况下，应勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。