若因患病无法胜任工厂调岗后的工作，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与工厂协商，寻求合理调整

   • 沟通协商：首先，建议您与工厂的人力资源部门或直接上级进行坦诚的沟通，说明您因患病无法胜任新岗位的具体情况，包括病情、医生建议等。
   • 提出合理诉求：在沟通中，您可以提出希望工厂能够根据您的实际情况，重新调整岗位至您能够胜任的职位，或者提供必要的支持和帮助，如调整工作时间、减轻工作强度等。

2. 依据劳动法规定，维护自身权益

   • 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当根据劳动者的实际情况，安排适合的工作岗位。
   • 主张权益：若工厂拒绝调整岗位或提供必要支持，您可以向工厂提出书面申请，要求其履行法定义务，并保留好相关证据，如医疗证明、沟通记录等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：若与工厂协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任，如恢复原岗位、支付经济补偿等。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 关注医疗期及病假工资

   • 医疗期：确保您了解自己的医疗期时长，根据法律规定，医疗期内工厂不得解除劳动合同。
   • 病假工资：在医疗期内，您有权享受病假工资，工厂应按照相关规定支付。若工厂未支付或支付不足，您可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 及时沟通：一旦发现无法胜任新岗位，应尽快与工厂沟通，避免问题恶化。
• 保留证据：在与工厂沟通的过程中，保留好所有相关证据，如医疗证明、沟通记录、书面申请等。
• 寻求帮助：若遇到困难或不确定如何操作，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。