核心结论：若因患病公司调岗且无合适岗位，您有多种合法途径维护自身权益，具体如下：

1. 与公司协商，争取合理安排

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致，并以书面形式确认。
• 操作建议：
  • 主动与公司沟通，说明自身健康状况及岗位需求，要求公司提供符合身体条件的岗位（如轻体力、非高危岗位）。
  • 若公司无直接匹配岗位，可协商短期病假、停工留薪（需符合医疗期规定）或临时性调整工作内容（如居家办公、兼职等）。
  • 关键点：保留沟通记录（邮件、微信、录音等），作为后续维权证据。

2. 依据医疗期规定，拒绝不合理调岗

• 法律依据：
  • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作医疗时，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资。
  • 医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（如3-24个月），期间公司需保留劳动关系。
• 操作建议：
  • 向公司提交医院出具的病假证明，明确医疗期时长。
  • 若公司以“无岗位”为由逼迫离职，可书面拒绝并要求继续履行合同（如提供病假待遇）。
  • 关键点：医疗期满后，若仍无法从事原工作，公司需另行安排岗位；若仍不能胜任，方可依法解除合同并支付经济补偿。

3. 以“公司未提供劳动条件”为由解除合同并索赔

• 适用情形：若公司既不调岗也不安排病假，导致您无法工作，可视为未提供劳动条件。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可因此解除合同，并要求公司支付经济补偿（N个月工资，N为工龄）。
• 操作建议：
  • 书面通知公司解除合同，明确理由为“未提供劳动条件”。
  • 同步申请劳动仲裁，主张经济补偿及未支付的病假工资（如有）。
  • 关键点：需证明公司存在主观恶意（如拒绝沟通、强制离职），而非客观无岗位。

4. 申请劳动仲裁，维护合法权益

• 争议焦点：公司调岗是否合法？是否履行医疗期义务？是否支付病假工资？
• 证据清单：
  • 劳动合同、调岗通知、病假证明；
  • 沟通记录（证明公司未协商或拒绝安排岗位）；
  • 工资条（证明未支付病假工资）。
• 仲裁请求：可要求公司继续履行合同、支付工资差额、经济补偿或赔偿金。

5. 特殊情形：职业病或工伤

• 若患病与工作相关（如职业病、工伤）：
  • 公司需承担更大责任，包括医疗费、伤残补助等（依据《工伤保险条例》）。
  • 调岗需经劳动能力鉴定委员会确认，且不得降低待遇。

温馨提示：

• 医疗期计算、经济补偿标准等细节可能因地区而异，建议根据实际情况调整策略。
  
• 行动前务必保留所有书面证据，避免口头协商。
  

如有进一步疑问或需具体方案，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。