当您作为职业病员工患病后，若公司没有为您安排合适的岗位，这是一个涉及多方面法律权益的问题，以下是我为您提供的详细分析和应对策略：
一、明确法律依据与您的权益
根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有责任保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。若您因职业病不适宜继续从事原工作，公司应调离您原岗位并妥善安置。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
二、评估公司调岗安排的合理性
- 健康考虑：公司若出于对您健康的考虑进行调岗，且新岗位不会加重您的职业病病情，这样的调岗是合理的。
- 避免歧视：您应警惕公司是否借调岗之名，行降低工资待遇、逼迫离职等不合理之实。若调岗后工资降低、工作条件恶化或职位边缘化，这样的调岗是不合理的。
三、应对策略
与公司协商：
- 若您认为调岗安排不合理，首先应与公司进行协商，要求提供更合理的调岗方案或维持原岗位。
- 在协商过程中，您可以以职业病情况和相关法律规定为依据，阐述自己的诉求和理由。
接受合理调岗：
- 如果调岗安排合理，符合您的职业发展规划，且新岗位不会加重您的病情，您可以选择接受调岗，并与公司签订书面协议明确调岗后的工作内容和工资待遇。
寻求外部帮助：
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或寻求企业劳动争议调解委员会等组织的帮助进行调解。
- 您还可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和支持。
四、维护自身权益的法律途径
申请劳动仲裁：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请仲裁。
- 准备相关材料，如劳动争议申诉书、用人单位工商登记资料、身份证复印件、证据资料（包括劳动合同、工资单、调岗通知、职业病诊断证明等）等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以向基层法院提起诉讼，维护自身合法权益。
- 在起诉前，需准备好起诉状和相关证据材料，并咨询专业律师以确保诉讼策略的合理性。
五、注意事项
- 保留证据：在处理调岗问题时，您应注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知、职业病诊断证明等，以备不时之需。
- 保持理性：在协商、投诉或法律途径过程中，您应保持理性和冷静，以事实和法律为依据，阐述自己的诉求和理由。
综上所述，面对公司因职业病而未安排合适岗位的情况，您应充分了解自己的权益和法律规定，根据实际情况做出合理决策，并在必要时采取法律手段维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。