确认职业病的员工无岗位可调时，是否可以待岗需分情况讨论：
若公司能够提供合适岗位但员工拒绝调岗：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。这意味着，从法律层面，公司有义务对职业病员工进行调岗。
- 同时，若公司能够提供与员工健康状况相适应、且工资待遇等劳动条件不降低的新岗位，员工应当接受调岗。若员工拒绝调岗，公司可能不承担待岗期间的工资支付等责任，且员工可能面临被公司依据规章制度处理的风险。
若公司确实无合适岗位可调：
- 在这种情况下，公司不能简单地让员工待岗而不支付工资或提供其他保障。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应与员工协商，看是否能够通过调整工作时间、工作任务、提供必要的劳动保护等方式，使员工能够在现有岗位或类似岗位上继续工作。
- 若协商无果，且公司确实无法提供合适岗位，公司应按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，并可能需要支付员工一定的生活费或医疗补助等，具体依据地方性法规和公司规章制度而定。同时，公司应积极探索其他安置方案，如提供转岗培训、协助员工寻找外部工作机会等。
法律建议：
员工方面：
- 首先，应详细了解自己的职业病情况，包括病情、与工作环境的关联度等，以便更好地评估自己是否适合继续在原岗位或调岗后工作。
- 其次，若公司提出调岗，应仔细了解新岗位的工作内容、工作环境、薪资待遇等信息，确保新岗位符合自己的健康需求和职业发展。
- 若对公司调岗有异议，应及时与公司进行协商沟通，表达自己的意见和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，且公司确实无法提供合适岗位，员工可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
公司方面：
- 应严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，对职业病员工进行妥善安置。
- 在调岗前，应充分评估新岗位的合理性，确保新岗位的工作环境、工作强度与员工身体状况相适应，且工资待遇等劳动条件不降低。
- 若确实无法提供合适岗位，应积极与员工协商，探索其他安置方案，并依法支付员工必要的生活费或医疗补助等。
可能法律后果：
- 若公司未按照法律法规对职业病员工进行妥善安置，可能面临劳动保障部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 若员工因公司未妥善安置而遭受损失，员工有权要求公司承担赔偿责任，包括但不限于工资损失、医疗费用等。
总之，确认职业病的员工无岗位可调时，是否可以待岗需根据具体情况综合判断。员工和公司都应积极履行自己的义务，寻求合理的解决方案，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。