针对您提出的“生病干不了活公司怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的公司在此类情况下的常规处理流程及法律依据：

首先，当员工因生病无法继续从事原工作时，公司通常会依据相关法律法规和内部规章制度来处理。具体来说，处理流程可能包括以下几个步骤：

1. 确认医疗期：

   • 员工生病后，公司会首先确认其医疗期。医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的具体长度通常根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

2. 医疗期内的处理：

   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且公司不得随意解除劳动合同。公司应关注员工的病情，提供必要的帮助和支持，如协助办理医疗报销等。

3. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，员工仍无法从事原工作，公司应根据《劳动合同法》及相关规定，另行安排适合员工身体状况的工作。这要求公司充分考虑员工的实际能力和健康状况，确保新工作不会对员工的健康造成进一步损害。
   • 如果员工在另行安排的工作后仍无法胜任，或者双方对是否能够从事原工作或新工作存在争议，公司可以根据当地规定申请劳动能力（复工）鉴定。鉴定结果将作为处理依据，确保决策的公正性和合理性。

4. 解除劳动合同的情况：

   • 如果员工在医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定确认无法继续工作，公司可以根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，公司应依法支付相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。

5. 特殊情况的考虑：

   • 对于某些特殊疾病或职业病，公司还需遵循《职业病防治法》等相关法律法规的规定，对员工进行妥善安置和照顾。
   • 如果员工是女职工且在孕期，公司应根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，根据医疗机构的证明减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。

在整个处理过程中，公司应始终遵循法律法规的规定，尊重员工的权益和尊严，确保处理决定的公正性和合理性。同时，公司也应加强与员工的沟通和协商，共同寻求最佳解决方案，以维护良好的劳动关系和企业的稳定发展。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。