核心结论：因身体原因无法从事重体力劳动时，公司的处理方式需结合具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若员工仍具备部分劳动能力，公司应优先调整岗位或安排轻便工作

根据《劳动合同法》第四十条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若员工因身体原因无法从事原岗位工作，但医疗期满后仍能从事其他工作，公司需履行以下义务：

• 协商调岗：公司应与员工协商调整至适合其身体状况的岗位（如从搬运工转为仓库管理员），且不得降低工资待遇（除非双方协商一致）。
• 提供必要便利：若员工因残疾或慢性病需特殊工作条件（如调整工时、配备辅助工具），公司应依法提供合理便利。
• 禁止单方解约：在员工无严重违纪或失职行为时，公司不得仅以“无法从事重活”为由直接解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍工资）。

2. 若员工完全丧失劳动能力，公司可依法解除合同但需支付补偿

若员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力（如因工伤或职业病导致），公司可按以下流程处理：

• 医疗期满后解除：在员工医疗期满后，若仍无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可提前30日书面通知（或支付1个月工资代通知金）并支付经济补偿金（N倍工资）后解除合同。
• 工伤或职业病情形：若因工伤导致完全丧失劳动能力，公司需按《工伤保险条例》支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，且不得随意解除合同（除非员工存在严重违纪等法定情形）。
• 非工伤情形：若因非工伤疾病导致完全丧失劳动能力，公司需支付经济补偿金，并协助员工申请病残津贴或失业保险。

关键提醒

• 保留证据：员工应提供医院诊断证明、劳动能力鉴定报告等材料，以证明身体状况与工作能力的关联性。
• 协商优先：无论调岗还是解除合同，公司均应与员工充分协商，避免单方决定引发纠纷。
• 及时维权：若公司违法解除合同或未支付补偿，员工可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

建议：若您或家人遇到此类情况，可进一步提供具体信息（如是否工伤、医疗期时长、公司态度等），我将为您分析具体应对方案。