员工因做不了重活而不上班的情况，需要分情况讨论并采取不同的应对措施。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、员工因身体原因无法从事重活
医疗期与病假：
- 如果员工因身体原因（如疾病或伤残）确实无法从事原定的重活，首先应考虑的是员工是否处于医疗期内。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资和医疗待遇。
- 建议：企业应要求员工提供医疗证明，并根据医疗证明安排适合员工身体状况的工作或给予病假。若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以按照相关规定解除劳动合同，但需支付经济补偿。
劳动能力鉴定与岗位调整：
- 如果员工因身体原因长期无法从事重活，企业可以考虑进行劳动能力鉴定，以确定员工的劳动能力状况。
- 建议：根据劳动能力鉴定结果，企业可以与员工协商调整工作岗位，安排适合员工身体状况的工作。若员工拒绝调整或无法胜任新岗位，企业可以依法解除劳动合同，但同样需支付经济补偿。
二、员工无正当理由拒绝从事重活
规章制度与劳动合同：
- 如果员工无正当理由拒绝从事企业安排的重活，且该工作属于其劳动合同约定或企业规章制度规定的工作内容，企业可以依据规章制度对员工进行处理。
- 建议：企业应首先与员工进行沟通，了解其拒绝工作的原因。若员工无正当理由，企业可以依据规章制度给予警告、罚款、降职降薪等处理，甚至解除劳动合同（需符合法定解除条件）。
劳动争议处理：
- 如果员工对企业处理决定不服，可能引发劳动争议。
- 建议：企业应做好相关证据的收集和保存工作，如工作安排通知、员工拒绝工作的记录、规章制度等。在劳动争议处理过程中，企业应积极配合劳动争议调解仲裁机构或法院的工作，提供必要的证据和材料。
三、特殊情况下的处理
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，企业应给予特殊的保护，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
- 建议：若女职工因身体原因无法从事原定的重活，企业应与其协商调整工作岗位或给予病假，并确保其享受相应的待遇。
工伤职工：
- 对于工伤职工，企业应根据其工伤等级和劳动能力鉴定结果，安排适合的工作或给予相应的待遇。
- 建议：若工伤职工无法从事原定的重活，企业应与其协商调整工作岗位或提供必要的康复治疗，确保其权益得到保障。
总结来说，员工因做不了重活而不上班的情况需要企业根据具体情况进行细致分析并采取相应的应对措施。企业应首先了解员工无法从事重活的原因，然后依据相关法律法规和规章制度进行处理。在处理过程中，企业应注重与员工的沟通和协商，确保处理结果的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。