因员工个人身体原因无法继续履行工作，公司应首先了解具体情况，并依据相关法律法规和公司规定，给予员工相应的处理。

一. 了解员工身体情况

1. 与员工沟通：公司应首先与员工进行沟通，了解其身体状况的具体情况，包括病情、治疗计划以及预计的恢复时间。
2. 要求提供医疗证明：为确保员工身体状况的真实性，公司可以要求员工提供相关的医疗证明或诊断书。

二. 依据法律法规和公司规定处理

1. 根据劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而有所不同，最长可达24个月。
2. 公司内部规定：公司应参照内部的人事管理制度或员工手册，对员工因病无法工作的情况进行具体规定。这些规定可能包括医疗期的具体安排、工资支付标准、病假申请流程等。

三. 具体处理措施

1. 安排病假：根据员工的医疗证明和公司的病假规定，为员工安排病假，并支付相应的病假工资。
2. 调整工作岗位：如果员工的身体状况允许，且公司内有其他适合的岗位，可以考虑将员工调至更轻松的岗位，以减轻其工作负担。
3. 协商解除劳动合同：如果员工的身体状况无法恢复，且无法胜任任何工作，公司可以与员工协商解除劳动合同，并依据法律规定支付经济补偿金。
4. 提供必要的帮助：在员工因病无法工作期间，公司可以提供必要的帮助，如协助申请社保病假待遇、提供心理支持等。

我建议公司在处理员工因病无法工作的情况时，应充分考虑员工的身体状况和合法权益，同时遵循相关法律法规和公司规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。