核心结论：因公司原因导致员工身体受损，员工可通过法律途径要求公司承担相应责任，具体处理方式需结合损伤性质、公司过错程度等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 明确“公司原因”的具体情形

• 工作环境或设备问题：如未提供安全防护措施、设备故障导致工伤，公司可能违反《安全生产法》或《工伤保险条例》，需承担工伤赔偿责任。
• 管理行为过失：如强制加班导致过劳伤、安排超负荷工作引发疾病，公司可能涉及侵犯员工健康权，需承担民事侵权责任。
• 故意或重大过失：如公司明知存在危险仍要求员工操作，可能构成故意伤害或过失致人重伤，需承担刑事责任（视情节严重性）。

2. 法律救济路径

• 工伤认定与赔偿：
  • 步骤：员工应在30日内向社保部门申请工伤认定（公司未申请的，员工可自行申请）；认定后进行劳动能力鉴定，按等级享受工伤待遇（医疗费、伤残补助、停工留薪期工资等）。
  • 依据：《工伤保险条例》第14-17条。
• 民事侵权诉讼：
  • 适用情形：若公司行为超出工伤范畴（如故意伤害、精神损害），员工可起诉要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
  • 举证要点：需证明公司过错与身体损害的因果关系（如监控录像、医疗记录、证人证言）。
• 行政投诉：
  • 若公司违反安全生产规定，可向当地应急管理局举报，要求对公司处罚并督促整改。

3. 关键证据收集

• 医疗证据：病历、诊断证明、费用清单。
• 工作关联证据：劳动合同、考勤记录、工作安排通知。
• 公司过错证据：安全检查记录、设备维护记录、同事证言。
• 沟通记录：与公司的协商记录、邮件或聊天记录。

4. 注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出；民事诉讼时效为3年（自知道权利受损之日起算）。
• 避免私下解决：未通过法律程序确认责任前，慎签“一次性赔偿协议”，可能放弃后续追偿权利。
• 心理支持：身体受损可能伴随心理创伤，可同步主张心理治疗费用。

建议行动：

1. 立即就医并保留所有医疗文件；
   
2. 收集工作相关证据；
   
3. 咨询律师评估责任性质（工伤/侵权）；
   
4. 根据律师指导申请工伤认定或提起诉讼。
   

如有进一步细节（如损伤原因、公司态度等），可直接向我说明，我会为您制定具体应对方案。