核心结论：员工因自身疾病仍坚持工作受伤，能否认定为工伤或获得相应赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及用人单位的责任承担问题。以下分情况说明：

1. 若受伤与工作无直接因果关系，一般不认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。若员工因自身疾病（如心脏病突发、高血压发作等）导致受伤，且该疾病与工作无直接关联（如未从事高强度劳动、未接触危险环境），则通常不认定为工伤。此时，员工需通过医保或商业保险（如有）承担医疗费用，用人单位一般无需承担工伤赔偿责任。
   例外情形：若员工在工作时间、岗位上突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤（依据《工伤保险条例》第十五条）。但若仅受伤未死亡，则不适用此条款。

2. 若受伤与工作存在间接因果关系，可能部分认定工伤
   若员工自身疾病与工作因素结合导致受伤（如长期伏案工作诱发颈椎病，但受伤是因自身疾病发作后摔倒），需结合具体证据判断。例如：

   • 若用人单位未提供合理劳动保护（如未安排工间休息、未调整岗位），可能被认定存在过错，需承担部分赔偿责任；
     
   • 若员工隐瞒病情坚持工作，且用人单位已尽到合理提醒义务（如要求体检、询问健康状况），则用人单位责任可能减轻。
     关键点：需证明工作因素与受伤之间存在“一定程度的因果关系”，通常需通过医疗鉴定或劳动能力鉴定确认。

3. 用人单位的责任承担
   即使不构成工伤，用人单位仍可能因以下情形承担责任：

   • 未履行安全保障义务：如未提供安全的工作环境、未配备急救设备等，导致员工受伤后病情加重，需承担侵权责任；
     
   • 违反劳动法规定：如强制员工带病工作、未安排病假等，可能面临行政处罚或民事赔偿；
     
   • 员工主张人身损害赔偿：若受伤因用人单位设施缺陷（如地面湿滑、设备故障）导致，员工可依据《民法典》主张侵权赔偿，此时与疾病无关，按普通人身损害案件处理。

建议行动：

• 员工：立即就医并保留医疗记录，向用人单位报告受伤情况，申请工伤认定（若符合条件）；若不构成工伤，可协商或通过法律途径主张用人单位责任。
  
• 用人单位：及时协助员工就医，配合工伤认定程序；若存在过错，主动协商赔偿；完善劳动保护制度，避免类似纠纷。
  

如有具体案件细节（如疾病类型、受伤经过、用人单位措施等），可进一步向我咨询，我会结合证据提供针对性分析。