当雇员在工作过程中因自身身体原因受伤时，关于赔偿问题，这通常涉及到工伤认定、赔偿项目与标准以及具体的赔偿流程。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定

首先，需要明确的是，即使雇员的受伤部分原因与其自身身体状况有关，但只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的条件（如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等），就应当被认定为工伤。

申请流程：

1. 雇员或用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（通常为1年内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3. 社会保险行政部门会进行调查核实，并作出工伤认定的决定。

二、赔偿项目与标准

一旦被认定为工伤，雇员就有权享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：如果雇员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
3. 护理费：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定补助金额，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、赔偿流程

1. 申请劳动仲裁：如果用人单位未依法为雇员缴纳工伤保险费，导致雇员无法享受工伤保险待遇，那么雇员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 提起诉讼：如果雇员对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
3. 执行赔偿：仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位应按时足额支付赔偿款项。如果用人单位拒不支付，雇员可以向法院申请强制执行。

综上所述，雇员在工作过程中因自身身体原因受伤时，只要符合工伤认定的条件，就有权享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒不支付赔偿款项，雇员可以通过法律途径维护自己的合法权益。