员工上班时因自身疾病原因，一般不算工伤，但存在例外情况。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：自身疾病不构成工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“工作过程中”。如果员工是在上班期间，因为自身疾病（如心脏病突发、高血压等）而倒下，且该疾病并非由工作原因引起，那么这种情况通常不被认定为工伤。

例子：假设一位员工在办公室正常工作，突然因自身的心脏病发作而晕倒。由于心脏病并非由工作原因引起，因此这种情况一般不被视为工伤。

二、例外情况：视同工伤的情形

虽然自身疾病一般不构成工伤，但《工伤保险条例》也规定了一些例外情况，即“视同工伤”的情形。其中，与自身疾病相关的主要有以下一条：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
   • 如果员工在工作时间和工作岗位上，突然发病并在48小时之内死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡，那么这种情况将被视同为工伤。

例子：一位员工在加班时突然感到身体不适，随后被送往医院抢救。如果该员工在48小时之内死亡，或者尽管经过抢救但仍在48小时之内死亡，那么这种情况将被视同为工伤。

三、法律建议与后续行动

1. 及时报告与申请：如果员工或其家属认为符合视同工伤的情形，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
2. 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据，以证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内死亡或经抢救无效死亡。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定有疑问或遇到困难，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，员工上班时因自身疾病原因一般不算工伤，但如果符合在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，则将被视同为工伤。如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时咨询并了解相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。