员工在上班时发病是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 视同工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班时突然发病，并且情况非常严重，导致在48小时内死亡或者经抢救无效死亡，那么这种情况是可以被认定为工伤的。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果员工在上班时发病，但并未达到上述的严重程度，即没有在48小时内死亡或者经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，员工只是感到身体不适，自行前往医院就医，并未出现生命危险，这种情况下一般不构成工伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 除了上述的明确规定外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，员工发病是否与工作有直接关系，是否是由于工作原因导致的疾病发作。如果员工发病是由于工作强度过大、工作环境恶劣等与工作直接相关的因素导致的，那么即使未达到视同工伤的标准，也可能存在一定的法律争议，需要具体分析。

建议：

• 对于员工来说，如果在上班时发病，应尽快就医，并保留好相关的医疗证明和费用单据。同时，及时向单位报告病情，以便单位能够了解情况并协助处理后续事宜。
• 对于单位来说，应关注员工的身体健康状况，合理安排工作任务和工作时间，避免员工因过度劳累而发病。如果员工在上班时发病，单位应积极协助员工就医，并按照相关规定处理后续事宜。

后续行动：

• 如果员工或单位对工伤认定有疑问或争议，可以向当地的劳动保障部门咨询或申请工伤认定。劳动保障部门会根据相关法律法规和实际情况进行调查和认定，并给出相应的处理意见。

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