员工患病期间上班，一般情况下不算工伤。下面我将详细解释这一结论，并分情况讨论可能构成工伤的特殊情形。

一般情况

在大多数情况下，员工患病期间上班并不构成工伤。工伤通常指的是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害或患上的职业病。而普通疾病，如感冒、胃病等，即使在工作期间发作，也通常不被视为工伤，因为这些疾病的发生与工作没有直接因果关系。

特殊情形

然而，也存在一些特殊情形，在这些情形下，员工患病期间上班可能被视为工伤：

1. 因工作原因导致的疾病发作：

   • 如果员工能够证明其疾病发作是由于工作原因导致的，如工作环境恶劣、工作压力过大等，且与工作存在直接关联，那么这种情况有可能被视为工伤。

2. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作直接相关，均视同工伤。

3. 职业病：

   • 如果员工患上的疾病被认定为职业病，且该职业病与工作环境有直接关联，那么这种情况也可以被视为工伤。职业病的认定需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断。

总结与建议

综上所述，员工患病期间上班是否算工伤，取决于多个因素的综合考量。在一般情况下，普通疾病的发作并不构成工伤。但在特殊情形下，如因工作原因导致的疾病发作、突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡以及职业病等，可能被视为工伤。

因此，建议员工在患病期间及时就医并告知用人单位，同时保留好相关医疗证明和事故报告等材料。如果认为自己的疾病可能构成工伤，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师以获取更准确的法律指导和帮助。