员工在上班期间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或者单位要求职工工作的时间，如劳动合同约定的时间、用人单位规定的加班加点时间等；“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位，以及由本单位领导指派所从事的其他工作岗位。
- 举例：假设某员工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院，初次诊断为突发脑溢血。从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤。
非工伤的常规情形：
- 如果员工在上班期间突发疾病，但并未导致死亡后果，或者虽然发病但经过抢救后存活时间超过了48小时，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为这类疾病往往基于员工自身的身体状况，与工作无直接因果关系。
- 举例：员工在上班期间突然感冒或患上肠胃炎等常见疾病，这些情形一般不符合工伤认定的条件。
特殊情况的工伤认定：
- 存在一种特殊情况，即使员工突发疾病未满足上述死亡条件，也可能被认定为工伤。这种情况是，如果员工能够证明该疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的。例如，长期在有大量粉尘的环境下工作，导致在上班时突发尘肺病相关症状，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。
法律建议：
- 对于员工而言，了解这些规定至关重要。在上班期间突发疾病时，应及时就医并保留好相关医疗记录，以便在必要时进行工伤认定申请。
- 如果员工或其家属认为突发疾病的情况符合工伤认定条件，应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
可能产生的法律后果：
- 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，员工则无法享受工伤保险待遇，但可以根据医疗保险的相关规定进行医疗费用报销。
综上所述，员工在上班期间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。