核心结论：针对您提出的“生病回来上班工友不配合、员工不愿做”的情况，建议先通过沟通协商解决，若无法达成一致，可依据公司规章制度或劳动合同处理，必要时可寻求法律途径维护权益。

具体分析与建议：

• 沟通协商层面：

  • 与工友沟通：首先，建议您与不配合的工友进行坦诚的沟通，了解他们不愿合作的具体原因。可能是对您生病期间的误解，或是工作安排上的不满。通过沟通，可以消除误会，明确各自的工作职责和期望，从而恢复合作。
  • 与上级或人力资源部门沟通：如果与工友的沟通没有效果，您可以向上级领导或人力资源部门反映情况。他们可以提供更正式的调解或协助，确保工作环境的和谐与效率。

• 公司规章制度与劳动合同层面：

  • 查阅公司规章制度：公司通常会有关于员工合作、工作态度和纪律的规章制度。您可以查阅这些规定，了解对于不合作员工的具体处理措施，如警告、罚款、调岗或解雇等。
  • 审视劳动合同：劳动合同中可能包含关于员工职责、合作义务和违约责任的条款。如果工友的行为违反了劳动合同，您可以依据合同条款与公司协商处理。

• 法律途径层面：

  • 劳动仲裁：如果公司内部无法解决问题，且工友的行为严重影响了您的工作权益，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
  • 法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁无法解决问题，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。这通常需要您提供充分的证据来证明工友的不合作行为以及由此给您造成的损失。

预防措施与建议：

• 加强团队建设：公司可以定期组织团队建设活动，增强员工之间的沟通和信任，减少因个人情绪或误解导致的不合作情况。
• 明确工作职责：公司应确保每位员工都清楚自己的工作职责和期望，避免因职责不清而导致的工作冲突。
• 建立反馈机制：公司可以建立员工反馈机制，鼓励员工及时反映工作中的问题和不满，以便及时调整和解决。