病愈后公司不安排工作，你可以根据不同情况采取相应的措施，以下是一些具体的分析和建议：

1. 确认病愈后的身体状况与工作能力：

   • 首先，你需要确保自己已经完全康复，并且具备从事原工作或公司安排的其他工作的身体条件。如果身体尚未完全恢复，或者存在影响工作的健康问题，建议先与医生沟通，明确自己的工作能力范围。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认自己具备工作能力后，应主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不安排工作的具体原因。
   • 如果是公司暂时没有合适的工作岗位，或者需要时间进行工作调整，你可以与公司协商一个合理的等待期，并明确等待期内的待遇和安排。
   • 如果公司无正当理由拒绝安排工作，你可以表达自己的诉求和期望，要求公司给予合理的解释和安排。

3. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在病愈后有权要求公司安排工作，公司不得无正当理由拒绝。
   • 如果公司违反法律规定，拒绝安排工作或者降低待遇，你可以依法维护自己的权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 同时，你也可以准备相关证据，如医疗证明、与公司沟通的记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司安排工作或支付相应的赔偿。
   • 在仲裁或诉讼过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

5. 关注个人职业发展：

   • 在处理与公司之间的纠纷时，也要关注自己的职业发展。如果公司长期不安排工作，或者工作环境、待遇等不符合你的期望，你可以考虑寻找其他合适的工作机会。
   • 在寻找新工作时，要注意保护自己的合法权益，避免再次陷入类似的纠纷中。

可能面临的法律后果与风险提示：

• 如果公司无正当理由拒绝安排工作，可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，你需要承担举证责任，证明公司存在违法行为。
• 在申请仲裁或提起诉讼时，要注意时效问题，一般应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。
• 在处理纠纷过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不利影响。

建议行动步骤：

1. 首先与公司进行沟通协商，了解不安排工作的具体原因和公司的态度。
2. 如果沟通无果，收集相关证据，如医疗证明、与公司沟通的记录等。
3. 考虑向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。