针对您提出的问题“医院说我病好了，单位不安排我工作，我该怎么办”，以下是我的分析和建议：

1. 核实医院诊断与单位行为的关系：

   • 首先，您需要确认医院出具的诊断证明或康复证明是否真实有效，且明确表明您已经具备恢复工作的身体条件。这是与单位沟通的基础。
   • 如果医院确实出具了这样的证明，而单位仍然拒绝安排工作，那么单位的行为可能存在问题。

2. 与单位进行沟通：

   • 沟通内容：您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位不安排工作的具体原因。询问是否是因为对您的病情有疑虑，或者是因为单位内部的工作安排问题。
   • 沟通方式：建议采用书面形式（如邮件或信件）进行沟通，以便留下证据。在沟通中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

3. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在病假期间享有相应的医疗期和工资待遇。医疗期满后，如果员工能够从事原工作，单位应当安排工作；如果不能从事原工作，单位应当根据员工的身体状况安排适当的工作。
   • 如果单位无正当理由拒绝安排工作，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，您有权要求单位承担相应的法律责任。

4. 采取进一步行动：

   • 协商解决：如果与单位沟通无果，您可以尝试通过工会或第三方调解机构进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位安排工作或支付相应的赔偿。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如医院诊断证明、与单位的沟通记录、劳动仲裁或诉讼的相关材料等。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，面对单位不安排工作的情况，您首先需要核实医院诊断与单位行为的关系，然后与单位进行沟通了解原因。如果沟通无果，您可以了解相关法律法规并采取进一步行动，如协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据并寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。