结论：单位在您请病假后表示后续调休不安排您，这一做法是否合法需分情况讨论。若单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您有权依法维权。

分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括病假和调休。单位应当合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的合法权益。
   • 如果您因病请假，且符合病假的条件（如提供了医疗证明等），那么单位应当批准您的病假申请，并按照规定支付病假工资或医疗期工资。
   • 关于调休，如果单位之前有承诺或劳动合同中有约定调休制度，那么单位应当按照约定执行。若单位无正当理由拒绝安排调休，可能构成违约或违法行为。

2. 从劳动合同和单位规章制度的角度：

   • 您需要查看劳动合同中是否有关于病假和调休的具体约定。如果合同中有明确规定，单位应当按照合同执行。
   • 同时，也要关注单位的规章制度。如果规章制度中规定了病假和调休的相关政策，且这些政策不违反法律法规，那么单位有权按照规章制度执行。但单位规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

3. 从实际操作和维权的角度：

   • 如果您认为单位的行为违法或违约，首先可以尝试与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 您还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明单位的行为违法或违约。

建议：

• 在与单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
• 收集并保存好相关证据，如医疗证明、劳动合同、单位规章制度等，以备不时之需。
• 如果对法律法规或维权流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果您决定采取法律途径维权，建议尽快咨询专业律师，了解具体的维权流程和注意事项。
• 在维权过程中，保持与单位的沟通渠道畅通，以便及时了解单位的动态和态度变化。

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