您病好后单位不让上班，并不意味着单位在故意拖延或不要您了，但单位的行为可能涉嫌违法，需要分情况讨论。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

一、单位行为合法性判断

1. 医疗期未满：如果您还在规定的医疗期内，单位不让您上班，这明显是违法的。根据劳动法律法规，劳动者在医疗期内享有病假工资和医疗期待遇，单位无权擅自解除劳动合同或停止您的工作。

2. 医疗期已满但无法从事原工作：如果您的医疗期已经结束，但因病情无法从事原工作，单位也不能直接解除劳动合同。根据规定，单位需要先对您进行培训或调岗，如果仍不能胜任工作，单位才能提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

3. 医疗期已满且能从事原工作：如果您的医疗期已经结束，且能够从事原工作，单位不让您上班则没有合法依据，可能涉嫌违法解除或中止劳动合同。

二、维权途径

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位进行沟通，要求单位说明不让您上班的原因，并尽量以书面形式记录沟通情况，保留证据。
   • 如果单位以您不能胜任工作为由，您可以要求单位提供培训或调岗的机会，否则单位解除劳动合同的行为可能违法。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正错误行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以收集相关证据，如劳动合同、病历、病假证明、与单位沟通的记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 如果仲裁认定单位违法，您可以要求恢复劳动关系继续履行合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、可能面临的法律后果

1. 恢复劳动关系：如果仲裁或诉讼认定单位违法解除劳动合同，您可以要求恢复劳动关系，继续履行原合同。

2. 支付赔偿金：如果无法恢复劳动关系或您选择不恢复，您可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

四、建议与提醒

• 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好相关证据，如劳动合同、病历、病假证明、与单位沟通的记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。
• 及时行动：如果发现单位的行为涉嫌违法，您要及时采取行动，不要拖延时间，以免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

举例说明：假设您因病休假一段时间后病愈，但当您返回公司准备上班时，公司却拒绝让您继续工作。您可以先要求公司说明理由，如果公司称您不能胜任工作但未提供培训或调岗机会，您就可以按照上述途径进行维权。

总之，面对单位不让上班的情况，您不要慌张，要依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。