病好以后公司不让上班，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若员工已完全康复且具备工作能力，公司无正当理由拒绝其上班：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期满后，若能够从事原工作，用人单位应当安排其工作。若用人单位无正当理由拒绝安排工作，可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件。
   • 法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，安排其上班，并可能要求公司支付因拒绝安排工作而造成的损失，如工资损失等。若公司坚持不安排工作且未与员工协商一致解除劳动合同，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若员工虽病好但因疾病导致无法从事原工作，公司需根据实际情况处理：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，公司应尝试为员工安排其他合适的工作岗位。
   • 法律建议：公司应首先评估员工的工作能力，若员工确实无法从事原工作，公司应与员工协商，尝试为其安排其他适合的工作岗位。若无法安排，公司应按照法律规定提前通知员工或支付代通知金，并依法支付经济补偿金后解除劳动合同。若公司未履行上述程序而直接拒绝员工上班，则可能构成违法。

3. 若公司以员工病假期间表现不佳等非医疗相关原因为由拒绝其上班：

   • 法律分析：除非公司能够证明员工在病假期间存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，否则公司不得以此为由拒绝员工上班。若公司无正当理由拒绝员工上班，同样可能构成违法。
   • 法律建议：员工应要求公司明确拒绝上班的具体原因，并核实这些原因是否合法合理。若公司无法提供合法合理的理由，员工可以依法维护自己的权益。

总结与建议：

• 病好以后公司不让上班是否违法，取决于员工的工作能力、公司的处理方式以及拒绝上班的具体原因。
• 若员工已完全康复且具备工作能力，公司无正当理由拒绝其上班，员工有权要求公司继续履行劳动合同并支付相应损失。
• 若员工因疾病导致无法从事原工作，公司应依法安排其他工作岗位或按照法定程序解除劳动合同。
• 若公司以非医疗相关原因为由拒绝员工上班，员工应核实原因的合法合理性，并依法维护自己的权益。

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