针对您提出的“职工患病好了公司不让上班怎样处罚”的问题，以下是对此情况的详细解答：

首先，我们需要明确一点，当职工因病无法工作时，公司在其医疗期内是有责任支付工资的，这个工资标准不能低于当地最低工资标准的80%。这是基于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定。

现在，我们来具体分析您的情况：

1. 公司行为的合法性判断：

   • 如果职工的医疗期已经结束，且已经康复并能够胜任原工作，但公司拒绝让其上班，那么公司的行为可能涉嫌违法。
   • 如果医疗期未满，公司就拒绝职工上班，这同样是不合法的。

2. 应对措施：

   • 沟通：首先，建议您与公司进行沟通，明确表达自己的身体状况和已经康复的事实，要求公司恢复您的工作。
   • 投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司改正其错误行为。
   • 劳动仲裁：如果公司仍然拒绝恢复您的工作，您可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、病假证明、与公司沟通的记录等，以证明自己的合法权益。

3. 可能的处罚：

   • 如果公司被认定为违法，劳动监察部门可能会对其处以罚款等行政处罚。
   • 在劳动仲裁中，如果公司败诉，不仅需要恢复您的工作，还可能需要支付您医疗期内的工资以及相应的经济补偿。

综上所述，如果公司在您康复后拒绝让您上班，您可以通过沟通、投诉和劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。