针对您提出的“职工生病康复公司不让上班怎么办”这一问题，我会从多个方面为您详细解答，帮助您理解并应对这一情况。

首先，我们要明确的是，员工在病愈后有权返回工作岗位，这是其基本的劳动权益。如果公司不让您上班，这可能涉及到公司对员工权益的忽视或误解。针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、主动沟通与了解原因

1. 与公司沟通：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不让您上班的具体原因。这有助于您明确问题的症结所在，并为后续的处理提供依据。

2. 表达康复情况：在沟通时，向公司详细说明您的康复情况，包括医生的诊断证明、康复进度等，以证明您已经具备返回工作岗位的能力。

二、评估公司规定与自身权益

1. 了解公司规定：仔细查阅公司的规章制度，特别是关于病假、复工以及考勤等方面的规定。这有助于您了解公司在此类情况下的常规处理流程。

2. 确认自身权益：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在病愈后有权返回工作岗位，公司不得无故拒绝。同时，公司也应按照法律规定支付您病假期间的工资和医疗待遇。

三、寻求内部支持与调解

1. 寻求人力资源部门支持：如果与直接上级沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们协助解决。人力资源部门在员工关系管理方面有一定职责，可以协调处理此类问题。

2. 请求工会介入：如果公司设有工会，您也可以向工会反映情况，请求他们介入调解。工会在维护员工权益方面发挥着重要作用，可以为您提供必要的支持和帮助。

四、依法维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果通过公司内部渠道无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请确保已收集足够的证据，如医疗证明、与公司沟通的聊天记录或邮件等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足您的合理诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。通过法律程序，您可以要求公司依法批准您复工，并可能要求公司对不合理拒绝复工导致的损失进行赔偿。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您应特别注意记录和保存所有相关的证据，这些证据在日后可能的劳动争议处理中将起到至关重要的作用。

2. 保持冷静与专业：在处理此类问题时，请保持冷静和专业的态度，避免情绪化的言行。确保所有行动都在法律框架内进行，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司不让您在病愈后上班，您可以通过主动沟通、了解公司规定与自身权益、寻求内部支持与调解以及依法维权等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。