结论前置：员工在病假三个月休满后，公司以员工没有康复为由不让上班，员工应首先明确公司的具体态度和理由，然后依据劳动合同和法律法规判断公司行为的合法性，并据此采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施来维护自己的合法权益。

一、明确公司态度与理由

1. 主动沟通：员工应主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不让上班的具体决定及其背后的原因。要求公司以书面形式说明理由，以便为后续可能的维权行动提供证据支持。

二、判断公司行为合法性

1. 查阅劳动合同：员工应仔细审阅劳动合同中关于病假、医疗期、解除劳动关系等条款，确认公司行为是否与合同约定相悖。如果合同中有明确规定病假期限和医疗期，且公司行为违反了这些规定，那么公司行为可能构成违法。

2. 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果员工仍处于医疗期内，公司以员工没有康复为由不让上班，可能构成违法解除劳动合同。

三、采取相应措施

1. 协商解决：如果公司行为基于误解或轻微违规，员工可以尝试通过协商寻求解决方案。例如，员工可以提出补全相关手续、调整工作安排等建议，以促成双方达成一致。在协商过程中，员工应保持冷静理性，提出合理且可行的建议。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，员工应提交劳动合同、病假证明、与公司沟通的邮件或短信等证据，请求劳动监察部门对公司行为进行监督检查。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理未能解决问题，或者公司行为严重侵害了员工的合法权益，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工应提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委员会的审理和裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。

4. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，员工应充分考虑各种因素，并咨询专业律师（即我本人，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）的意见。诉讼过程中，员工需要提交起诉状及相关证据，并按照法院的审理程序进行诉讼活动。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，员工务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、病假证明、考勤记录、与公司沟通的邮件或短信等。这些证据对于维权至关重要，能够在关键时刻证明员工的权益和诉求。

2. 关注身心健康：在维权的同时，员工不要忽视自己的身心健康。积极寻求医疗帮助和支持，确保身体得到妥善治疗。只有身心健康，才能更好地应对维权过程中的各种挑战。

3. 及时咨询：如有需要，员工可以随时向我咨询法律问题。作为专业律师，我将根据员工的实际情况提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司以员工没有康复为由不让上班的情况，员工应明确公司态度与理由，判断公司行为合法性，并根据实际情况采取相应措施来维护自己的权益。在整个过程中，保留证据、关注身心健康以及及时咨询都是非常重要的。