针对员工病假未批准但不上班的情况，首先明确结论：员工应确保病假申请的合规性，并积极与公司沟通协商；若沟通无果，需依据相关法律法规维护自身权益，同时避免因不当行为导致不利后果。
以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工应确保病假申请的合规性
提供真实有效的证明材料：
- 员工需准备正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等，以证明生病事实及建议休息时长。这些材料是证明员工需要休息和恢复健康的关键证据。
- 示例：若员工因感冒发烧需要休息，应提供医院开具的感冒诊断证明及建议休息1-2天的病假条。
按照规定流程申请：
- 员工应回顾并严格遵守公司关于病假申请的流程，如提前申请、通过指定渠道（如邮件、OA系统等）提交申请等。
- 示例：公司规定病假需提前一天通过OA系统提交申请，并附上相关证明材料，员工应按此流程操作。
查阅员工手册或劳动合同：
- 员工应查看公司的员工手册或劳动合同，了解关于病假的具体规定，包括是否有权享受病假、病假的具体条件和流程等。
二、与公司沟通协商
与直属上级沟通：
- 员工应尝试与直属领导进行面对面沟通，诚恳说明身体状况及请假必要性，提供详细病情信息和医生建议，争取获得理解和批准。
- 示例：员工可以说明：“我最近身体不适，医生建议我休息几天以恢复健康，这是医院的诊断证明和病假条，请您批准我的病假申请。”
与人力资源部门沟通：
- 若直属上级不批准病假，员工可将情况反馈给人力资源部门，说明已按规定流程申请并提供相关证明材料，询问不批准原因，并请求协助解决问题。
三、保留相关证据
保存病假证明材料：
- 员工应妥善保管医院开具的所有诊断证明、病历、检查报告、病假条等原件和复印件，作为证明生病需要休息的重要证据。
记录沟通情况：
- 员工应记录与公司领导、人力资源部门沟通的时间、地点、参与人员及沟通内容。若通过邮件、短信等方式沟通，应保留相关聊天记录和邮件内容。
四、依据法律法规维权
了解相关法律法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按规定支付病假工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司沟通协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
- 流程：员工需提交相关证据材料，说明事情经过和诉求，劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 流程：员工应在规定的时效内提出申请（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内），并准备好充分的证据材料支持自己的主张。
五、可能面临的法律后果及建议
若员工未经批准擅自不上班：
- 若员工未提供真实有效的病假证明或未按流程申请病假，且未经公司批准擅自不上班，可能构成旷工。公司有权按照内部规章制度进行处理，包括警告、扣除绩效、解除劳动合同等。
- 建议：员工应尽量避免未经批准擅自不上班的行为，以免给自己带来不利后果。
若公司违法解除劳动合同：
- 若公司在医疗期内违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，提醒员工在整个过程中保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。同时，也要关注自己的身体健康，不要因为维权问题而影响了治疗和恢复。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。