针对员工病假未痊愈就要上班的情况，首先明确结论：员工在病假未痊愈时选择上班，可能涉及多方面法律问题，包括工资福利、劳动保护以及可能的工伤认定等，需根据具体情况妥善处理。
一、从工资福利角度分析
病假工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间，企业应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。若员工未痊愈即上班，企业仍需确保其病假期间的工资福利得到妥善处理。
- 建议：企业应与员工沟通，明确其病假期间及上班后的工资支付情况，避免产生纠纷。
加班与调休：
- 若员工在病假未痊愈时上班，且因工作需要加班，企业应按照法律规定支付加班费或安排调休。
- 建议：企业应记录员工的加班情况，并依法给予补偿，以维护员工权益。
二、从劳动保护角度分析
劳动安全与健康：
- 企业有责任为员工提供安全的劳动环境，确保员工在劳动过程中不受伤害。若员工病假未痊愈即上班，可能因身体原因导致工作效率下降或发生意外。
- 建议：企业应评估员工身体状况，若认为其不适合继续工作，应劝阻其上班，并安排合适的病假或调休。
工伤认定：
- 若员工在病假未痊愈期间上班，并因工作原因导致病情加重或发生其他伤害，可能构成工伤。
- 建议：企业应密切关注员工身体状况，一旦发生工伤事故，应立即按照工伤处理流程进行报告和处理。
三、从员工与企业沟通角度分析
沟通协商：
- 员工在病假未痊愈时选择上班，可能是出于个人原因或经济压力。企业应与员工进行充分沟通，了解其真实想法和需求。
- 建议：企业可以与员工协商，提供必要的支持和帮助，如延长病假、调整工作岗位或提供心理辅导等。
制定合理政策：
- 企业可以制定合理的病假和复工政策，明确员工在病假期间的权利和义务，以及复工后的工作安排和待遇。
- 建议：政策应兼顾员工权益和企业利益，确保双方都能得到合理保障。
四、特殊情况处理
若员工坚持上班且企业无法劝阻：
- 企业应要求员工提供医疗证明，证明其身体状况适合继续工作。
- 同时，企业应加强劳动保护措施，确保员工在劳动过程中的安全与健康。
若员工因病假未痊愈上班导致严重后果：
- 如病情加重、发生意外等，企业应立即采取措施进行救治，并按照相关法律法规进行处理。
- 同时，企业应反思自身管理是否存在问题，及时改进以避免类似情况再次发生。
总之，员工在病假未痊愈时选择上班是一个复杂的问题，涉及工资福利、劳动保护、工伤认定等多个方面。企业应与员工进行充分沟通，了解其真实想法和需求，并制定合理的政策来应对这种情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。