结论：病假未痊愈自己强行上班，可能会带来一系列法律和健康上的风险。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同与病假规定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工在病假期间享有相应的医疗期，并有权获得病假工资或医疗补助。若员工在病假未痊愈的情况下强行上班，可能违反了劳动合同中关于病假的约定，也影响了自身享受法定权益的机会。
- 建议：员工应遵守劳动合同中的病假规定，确保在医疗期内充分休息，以便尽快恢复健康。若因特殊情况需要提前返回工作岗位，应与雇主协商并获得同意。
工伤认定与赔偿：
- 若员工在病假未痊愈期间强行上班，并因此导致病情加重或发生其他工伤事故，可能面临工伤认定和赔偿的难题。因为此时员工可能处于非正常工作状态，工伤认定机构可能会考虑这一因素对工伤认定的影响。
- 建议：员工应认识到强行上班可能带来的工伤风险，并在病情未痊愈时避免从事可能加重病情或导致工伤的工作。若不幸发生工伤，应及时向雇主报告并寻求法律援助。
雇主责任与员工保护：
- 雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并在员工病假期间给予必要的关怀和支持。若雇主强迫或鼓励员工在病假未痊愈时上班，可能构成对员工权益的侵害。
- 建议：雇主应尊重员工的病假权益，避免强迫或鼓励员工在病假期间上班。同时，雇主应建立健全的工伤预防和应对机制，确保员工在工作过程中的安全与健康。
二、健康角度
病情加重风险：
- 病假未痊愈时强行上班，可能导致病情加重或延长康复时间。这不仅会影响员工的身体健康，还可能对工作产生负面影响。
- 建议：员工应重视自己的身体健康，遵循医生的建议，在病假期间充分休息和调养。若病情有所好转但仍未完全康复，应与医生沟通并确定是否适合返回工作岗位。
工作效率与质量下降：
- 病假未痊愈时强行上班，员工可能因身体不适而无法集中精力工作，导致工作效率和质量下降。这不仅会影响员工的职业发展，还可能对雇主造成损失。
- 建议：员工应认识到强行上班可能带来的工作效率和质量问题，并在病情未痊愈时避免从事需要高度集中精力的工作。若必须返回工作岗位，应与雇主沟通并寻求适当的调整和支持。
三、实际操作建议
- 与雇主沟通：若员工因特殊情况需要提前返回工作岗位，应与雇主进行充分沟通，说明自己的身体状况和返回工作岗位的必要性。同时，员工应了解雇主对病假员工返回工作岗位的政策和要求，并遵守相关规定。
- 寻求医生建议：在决定是否提前返回工作岗位前，员工应咨询医生的意见。医生会根据员工的身体状况和病情给出专业的建议，帮助员工做出明智的决策。
- 关注自身权益：员工应了解自己的劳动合同和相关法律法规中关于病假的规定，确保自己的权益不受侵害。若雇主存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结：病假未痊愈自己强行上班可能带来法律和健康上的风险。员工应遵守劳动合同中的病假规定，重视自己的身体健康，并在必要时与雇主沟通并寻求医生建议。若遇到法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。