结论前置：针对“病假没假条也不来上班”的情况，员工应首先与单位及时沟通说明情况，尝试提交替代材料证明患病事实，并尽快补办病假条；同时，了解并维护自身法律权益，确保合法权益不受侵害。
一、及时与单位沟通协商
说明实际情况：
- 若因突发急病等特殊原因无法及时提供病假条，员工应第一时间向单位说明实际情况，诚恳解释事情的来龙去脉，争取单位的理解和支持。例如，可以说明自己因病情紧急，直接前往医院就诊，未能及时开具病假条。
提供替代材料：
- 在无法及时获取病假条的情况下，员工可尝试提交其他能证明患病的材料作为替代，如医院的挂号凭证、检查检验报告、缴费记录、医生的口头建议或医院就诊记录截图等。这些材料能在一定程度上证明员工因病无法正常工作。
记录沟通细节：
- 员工应确保记录下与单位关于病假问题的所有沟通，包括日期、时间、参与人员和讨论内容，以备后续需要时提供证据。
二、尽快补办病假条
及时就诊并补办：
- 在身体状况允许的情况下，员工应尽快前往就诊医院补办病假条，并将补办后的病假条及时提交给单位，以完善请假手续。补办病假条时，应确保病假条的内容真实、准确，并符合单位的规定和要求。
严格遵循单位流程：
- 员工在补办病假条时，应严格按照单位的流程进行办理，如填写请假申请表、提交相关证明材料等。确保提交的病假条符合单位的规定和要求，以避免因手续不全或不符合规定而导致病假不被认可。
三、了解并维护自身法律权益
熟知法律法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照有关规定支付病假工资。员工应了解这些法规，明确自己的权益，以便在单位不认可病假或做出不合理处理时，能够有理有据地维护自己的权益。
合理维权：
- 若单位因没有病假条而不认可病假，甚至做出不合理的处理（如扣发工资、解除劳动合同等），且沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在采取这些措施之前，员工应务必收集和保留好与患病就医相关的各种证据，如医疗费用发票、诊断证明、检查检验报告等。
备选方案准备：
- 如果员工无法提供病假条且单位不同意病假请求，员工可考虑使用年假、调休或其他假期来替代病假，以减少对工作的影响。同时，员工也可以与单位协商，看是否有其他灵活的工作安排，如在家办公或远程工作等。
四、特殊情况下的处理建议
若员工确实因病情严重无法及时沟通或补办病假条：
- 员工可委托家属或朋友代为与单位沟通，说明情况并提交相关证明材料。同时，员工应在身体状况允许的情况下，尽快补办病假条并提交给单位。
若单位对员工提交的替代材料或病假条存在异议：
- 员工可与单位协商，共同前往医院核实病情或重新开具病假条。若单位仍坚持不认可病假，员工可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总结与建议：
病假没假条也不来上班的情况确实会给员工带来一定的困扰，但通过及时沟通、尽快补办病假条以及了解并维护自身法律权益等方式，员工可以合理地解决这一问题。建议员工在遇到此类情况时，保持冷静和理性，积极与单位沟通协商，并寻求必要的法律援助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。