结论：员工在公司生病，病好后公司不要员工，这种行为是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定条件。

详细分析：

1. 如果员工生病属于非因工负伤，且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：员工在公司工作了3年，因病医疗期满后不能从事原工作，公司另行安排的工作也无法胜任，公司决定解除劳动合同。此时，公司应支付员工3个月工资作为经济补偿金。

2. 如果员工生病属于工伤，且经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即，如果员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，公司不能仅因员工不能从事原工作就解除劳动合同。
   • 举例：员工在工作中受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，即使医疗期满后不能从事原工作，公司也不能直接解除劳动合同，而应考虑调整工作岗位或提供其他合理的安排。

3. 如果公司无正当理由解除劳动合同：

   • 如果员工生病并不属于上述可以解除劳动合同的情形，或者公司未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则公司的行为构成违法解除劳动合同。
   • 举例：员工仅因普通感冒请假几天，病好后公司却以“不符合岗位要求”为由直接解除劳动合同，且未支付任何经济补偿金，这种行为就属于违法解除。

法律建议：

• 如果您遇到类似情况，首先应确认自己生病是否属于工伤，以及医疗期满后是否确实无法从事原工作或公司另行安排的工作。
• 如果公司解除劳动合同的行为不符合法定条件或程序，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您对公司的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。