用人单位在工人生病时不予以放行，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
如果工人生病属于工伤范畴：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果工人生病是由于工作原因导致的，即属于工伤，那么用人单位不仅应当放行，还应当承担相应的医疗费用和停工留薪期间的工资福利。
- 若用人单位在此情况下不放行，显然违反了《工伤保险条例》的规定，属于违法行为。工人有权要求用人单位放行并享受相应的工伤待遇，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
如果工人生病不属于工伤范畴，但属于非因工负伤：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 若用人单位在工人生病需要医疗时拒绝放行，且未按照规定支付病假工资或疾病救济费，那么用人单位的行为可能违反了相关劳动法规，属于违法行为。工人有权要求用人单位放行并享受相应的医疗期待遇。
如果工人生病既不属于工伤也不属于非因工负伤，但情况紧急需要就医：
- 在这种情况下，虽然法律没有明确规定用人单位必须放行，但从人道主义和道德层面出发，用人单位应当考虑工人的实际情况，给予必要的理解和支持。如果工人因病情紧急需要立即就医，而用人单位拒绝放行，导致工人病情加重或造成其他严重后果的，用人单位可能需要承担相应的民事责任。
- 虽然这种情况不直接构成违法，但用人单位的行为显然缺乏合理性和人道关怀，可能引发劳动纠纷或道德争议。
建议：
- 对于工人而言，如果生病需要就医，应当及时向用人单位说明情况，并提供必要的医疗证明。如果用人单位拒绝放行或未按照规定支付相关费用，工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，尊重工人的合法权益。在工人生病需要就医时，应当给予必要的理解和支持，避免因此引发不必要的劳动纠纷或法律风险。
总结：用人单位在工人生病时不予以放行的行为是否违法，需根据具体情况来判断。如果涉及工伤或非因工负伤医疗期的情况，用人单位的行为可能违反了相关法律法规；如果情况紧急需要就医，虽然不直接构成违法，但用人单位的行为可能缺乏合理性和人道关怀。因此，建议双方在处理此类问题时，应当遵循法律法规和道德准则，通过协商或法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。