员工生病时，工厂没有及时送医是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工厂的义务与责任：

   • 工厂作为用人单位，对员工在工作期间负有安全保障义务。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施，以及在员工发生紧急情况时，及时采取救助措施。
   • 如果员工在工作期间突发疾病，工厂有义务及时送医或采取其他必要的救助措施，以保障员工的生命安全和身体健康。

2. 违法性的判断：

   • 若工厂未履行救助义务：如果员工在工作期间生病，且病情紧急需要立即送医，而工厂未及时送医或未采取其他必要的救助措施，导致员工病情加重或造成其他严重后果的，工厂可能构成违法。这种情况下，工厂可能因未履行安全保障义务而承担相应的法律责任，包括民事赔偿和行政处罚等。
   • 若工厂已履行救助义务或员工病情不紧急：如果员工生病但病情并不紧急，或者工厂已经及时采取了送医等救助措施，那么工厂可能不构成违法。此外，如果员工生病发生在非工作时间或非工作场所，工厂的责任也会相应减轻或免除。

3. 法律后果与维权途径：

   • 法律后果：如果工厂因未及时送医而构成违法，员工有权要求工厂承担相应的法律责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。同时，工厂还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 维权途径：员工在遭遇此类情况时，可以先与工厂协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，要求工厂承担法律责任。

建议：

• 员工在工作期间应关注自己的身体状况，如出现不适或紧急情况，应及时告知工厂并寻求救助。
• 工厂应加强对员工的安全保障措施，包括提供必要的劳动保护、定期组织体检、建立紧急救助机制等，以降低员工在工作期间发生意外或疾病的风险。
• 如遇工厂未履行救助义务的情况，员工应保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等），以便在维权时提供有力支持。

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