企业未及时送员工就医，在特定情况下需承担侵权责任。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律责任基础

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。” 在企业未及时送员工就医的情境中，若企业存在过错（如明知员工受伤或生病却故意拖延送医），且该过错与员工的损害结果之间存在因果关系，则企业需承担侵权责任。

二、具体情形分析

1. 工作过程中受伤：

   • 若员工在工作过程中受伤，企业有义务立即采取必要的救助措施，包括及时送医。若企业未履行此义务，导致员工伤势加重或错过最佳治疗时机，企业需承担相应的侵权责任。
   • 例如，员工在操作机器时受伤，企业未及时送医，导致员工残疾，企业需赔偿员工因此产生的医疗费、残疾赔偿金等。

2. 突发疾病：

   • 若员工在工作过程中突发疾病，企业同样有义务及时送医。若企业未履行此义务，导致员工病情恶化或死亡，企业也需承担侵权责任。
   • 例如，员工在工作时突发心脏病，企业未及时送医，导致员工死亡，企业需赔偿员工家属因此产生的丧葬费、死亡赔偿金等。

3. 企业已尽到合理注意义务：

   • 若企业已尽到合理注意义务，如及时通知医疗机构、提供必要的急救措施等，但因客观原因（如交通拥堵、医疗机构繁忙等）导致送医延迟，企业可能不需承担侵权责任。
   • 但需注意，企业需证明其已尽到合理注意义务，且送医延迟与损害结果之间无直接因果关系。

三、举证责任

在因企业未及时送医而引发的侵权诉讼中，员工需承担举证责任，证明：

1. 企业存在过错（如明知员工受伤或生病却故意拖延送医）；
2. 员工受到损害（如伤势加重、病情恶化或死亡）；
3. 企业的过错与员工的损害结果之间存在因果关系。

四、法律建议

1. 企业角度：

   • 企业应建立健全的急救和送医制度，确保在员工受伤或生病时能够及时送医。
   • 企业应定期对员工进行急救知识培训，提高员工的自救和互救能力。
   • 在发生员工受伤或生病事件时，企业应及时记录并保留相关证据，以备不时之需。

2. 员工角度：

   • 员工在受伤或生病时应及时告知企业，并要求企业及时送医。
   • 员工应保留好相关医疗记录和费用单据，以便在后续诉讼中作为证据使用。
   • 若企业未履行送医义务，员工可及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

若您在此方面遇到具体法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。