用人单位延误送医可能需承担的法律责任主要包括民事赔偿责任，在特定情况下还可能涉及行政责任甚至刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：
民事赔偿责任
一般情况下的责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果用人单位延误送医导致员工伤情加重或错过最佳治疗时机，用人单位可能需要承担因此产生的额外医疗费用、误工费等赔偿责任。
- 举例：员工在工作过程中受伤，用人单位未及时送医，导致员工伤情恶化，需要更长时间的治疗和康复。此时，用人单位需承担因延误治疗而增加的医疗费用和误工费。
特殊情况下的责任：
- 如果用人单位的延误送医行为构成故意或重大过失，且该行为与员工的损害结果之间存在因果关系，用人单位可能需要承担更重的赔偿责任，甚至包括精神损害抚慰金等。
- 举例：员工受伤后，用人单位明知伤情严重却故意拖延送医，导致员工残疾或死亡。此时，用人单位不仅需承担医疗费用等直接损失，还可能需支付精神损害抚慰金等。
行政责任
- 在某些情况下，用人单位的延误送医行为可能违反相关行政法规或规章，从而面临行政处罚。例如，如果用人单位未按照规定及时报告工伤事故或未采取必要措施救治受伤员工，可能面临劳动保障行政部门的罚款等行政处罚。
- 具体规定：根据《工伤保险条例》等相关法规，用人单位应及时报告工伤事故并协助员工进行工伤认定和医疗救治。违反这些规定可能面临相应的行政处罚。
刑事责任（极端情况）
- 在极端情况下，如果用人单位的延误送医行为导致员工死亡或严重残疾，且该行为构成犯罪（如过失致人死亡罪等），用人单位的相关责任人员可能面临刑事追究。
- 举例：员工受伤后，用人单位未采取任何救治措施，导致员工因失血过多而死亡。此时，用人单位的相关责任人员可能因过失致人死亡罪而被追究刑事责任。
法律建议
- 及时送医：员工受伤后，用人单位应立即采取措施送医救治，确保员工得到及时有效的治疗。
- 报告工伤：按照相关法规规定，及时向劳动保障行政部门报告工伤事故，并协助员工进行工伤认定和医疗救治。
- 保留证据：在处理工伤事故过程中，用人单位应保留好相关证据（如医疗记录、工伤报告等），以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
若你遇到用人单位延误送医的情况，建议立即收集相关证据并咨询专业律师（即我），以便更好地维护自己的合法权益。